Will man heute einen Job finden, ist der Gebrauch des Internet nicht mehr wegzudenken. Onlineinserate sind immer noch die schnellste Möglichkeit, Arbeitgeber und Jobsuchenden zusammen zu bringen, insbesondere da immer öfter eine Bewerbung per E-Mail bei dem jeweiligen Betrieb möglich ist. Das spart den langen und kostspieligen Postweg.

Heute gibt es unzählige Jobportale im Internet mit Onlineinseraten, wie zum Beispiel jobs.de, monster.de oder stepstone.de. Ein Arbeitssuchender kann hier gezielt in der gewünschten Rubrik nach Stellenangeboten suchen und sich häufig direkt online über ein Formular bewerben.
Auch Arbeitgeber profitieren davon, online Mitarbeiter suchen zu können. Sie können ihr Inserat auf mehrere Internetportale verteilen und so einen größeren Stamm potentieller Mitarbeiter ansprechen.

Und natürlich gibt es dann noch die Möglichkeit, das eigene Inserat nachhaltig zu überarbeiten und abzuändern, was bei einer Druckversion nicht mehr möglich ist. Hinzu kommt, dass Anzeigen im Internet, im Gegensatz zu ihrem Printpendant kostenlos sind. Jeder kann etwas einstellen, sofern er sich vorher registriert hat. Natürlich können Arbeitnehmer auch Gesuche einstellen, wenn sie nicht das gewünscht unter den Angeboten finden.

Stellensuche online - schnell und überregional

Will man nun zum Beispiel in seiner Region einen Arbeitsplatz finden, klickt man sich auf eine der oben genannten Jobbörsen und benutzt dort die Suchmaske, für eine verfeinerte Suche.

Dort kann unter anderem die Art der Arbeit, ob Voll, - der Teilzeit und die Region angegeben werden. Natürlich kann man sich auch alle Angebote für eine gewisse Region, z.B. NRW ungefiltert anzeigen lassen.
Der Vorteil von Onlinebörsen ist, dass man aber nicht nur auf regionale Anzeigen angewiesen ist, sondern auch überregional suchen kann. Das Internet hat in dem Sinne den regionalen Anzeigenblättern und Zeitungen einiges voraus, gerade wenn man mit dem Gedanken an einen Umzug spielt.

Wenn man im Internet auf Jobsuche ist, sollte man jedoch beachten, dass namenhafte und seriöse Firmen vermutlich mehr auf große (mitunter kostenpflichtige) Jobportale setzen, um ihrem Image gerecht zu werden, während kleinere Betriebe auch mal das hiesige Kleinanzeigenblatt online nutzen.Wenn man weiß, was man will, lässt sich so sehr effizient und gezielt suchen.

Doch Achtung:

Bei aller elektronischen Bequemlichkeit gibt es durchaus auch Agenturen, die ebenso bei einem Onlineinserat die althergebrachte, postalische Bewerbungsmappe fordern. Eine kurze Rückfrage per E-Mail sollte aber weiter kein Problem sein. Eine Onlinebewerbung ist und bleibt eben nicht so greifbar wie ein Bewerbungsschreiben auf Papier, das leicht archiviert werden kann. Legt Ihr neuer potentieller Arbeitgeber Wert auf eine schriftliche Bewerbungsmappe, wird Ihnen das in aller Regel deutlich im Inserat mitgeteilt. Notfalls bietet sich ein kurzer Anruf zwecks Rückfrage an.